По информации, размещенной на официальном сайте ПФР, с 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку.
Право работника на сохранение бумажной трудовой книжки сохраняется за ним по его заявлению работодателю, поданному до конца 2020 года.
При приеме на работу:
Информация представляется работодателю
либо в распечатанном виде, либо в
электронной форме с цифровой подписью.
И в том и в другом случае работодатель
переносит данные в свою систему кадрового
учета.
При увольнении:
Работодатель будет
обязан выдать сведения о трудовой
деятельности либо на бумаге, либо в
электронном виде (если у работодателя
есть такая возможность). В случае
сохранения бумажной трудовой книжки,
данные будут фиксироваться в ней.
© Генеральный директор ООО "Озарение", аудитор Приходько И. Н.